人格毁灭是精神控制的第一步如果你是老板你将默认你的工作许可-

江苏昆山一家电子公司的员工给新员工发证书时,他把员工证书扔在地上,新员工只能弯腰捡起来。9月5日,相关视频在网上传播后,网民愤怒了,大量员工离开了公司。网民认为该公司涉嫌歧视员工。事实上,新员工到处都受到老员工的歧视和攻击。为什么,不管你是否感到不舒服,这实际上是被法律操纵的。


1。人格毁灭


在一个组织中有三种工作,比如螺丝工作、资源工作和权力工作。只有螺丝钉的工作才会被公开招聘,而组织底层员工需要螺丝钉的并不是他们的独立思考或独立人格。相反,它是让它们作为工具出现。在工业革命初期,亨利·福特曾表达过这样的感受:“一次只需要SKY娱乐挂机只手,但来了一个人。”福特的情感实际上SKY娱乐登陆揭示了一个重要事实:当你面对一名员工时,你面对的不仅仅是一台只知道执行系统和流程的“机器”,而是一个有血有肉、有情感、有智慧的“活生生的人”。如何只雇佣一只手,就必须迅速淘汰具有独立人格的人。扔证书本身就是一种筛选。那些有强烈独立意识的人无法适应离开。只有那些独立性不强的人才是最适合留下来的人。


2。精神控制


轻微的侮辱或歧视,主要目的是为了消除那些有强烈独立意识的人,因为那些个性不能被摧毁的人基本上无法在后续中控制自己的精神。要找到独立性和尊严感弱的人,下一步是分三步进行精神控制,首先是严格的规章制度管理,完全的整齐划一,统一着装,统一作息时间。没有个性,就没有表达个性的机会。其次,繁重而无聊的重复性工作,大量的体力消耗,以及重复单一的工作内容会逐渐简化大脑,使你没有时间和精力去想其他事情。最后,暴力的威胁。然而,最底层的管理是不合理的,但直截了当,简单和粗鲁,并总是被称为一个安全警卫,因为当人们长期沮丧,会有情绪烦躁。因此,更强大的暴力使得这种烦躁不敢爆发。至此,一个工具人就完成了。

3,材料约束


事实上,是生活,而不是歧视,让你屈服!那些每一次辞职和换工作,每一次与领导对抗,每一次都把尊严放在第一位的人,实际上是从未被生活无情打击的人;如果父母生病,从未被食物链底层吞噬的人需要钱,他们的弟弟妹妹需要钱学习。为了生活,你必须放下所谓的面子。每天换工作,到处都是乌鸦的工厂是食物链的底部。改变与否没有多大意义。你懒得自己换工作。生活需要金钱。到处都是一样的,所以你可以服从,因为个人奋斗是没有意义的。因此,公司都鼓励消费,一些公司积极代表他们处理大额信用卡。工作一定年限后,提供一些无息贷款来购买房屋和汽车。目的是让你没有钱,永远不会没有钱,如果你没有钱,你就不会轻易就范。


经过以上分析,如果你是老板,你还会认为扔工作证是个大问题吗?因为人格SKY娱乐招商的毁灭是筛选工具人的第一步。但是很多人不理解这些原则。你去不去?事实上,留下来离开是对的。因为,虽然他们都在工作,为什么不找一个稍微舒适的地方呢?所以,离开是对的。但是我们都知道最危险的地方是最安全的地方。此时,电子厂正处于风口浪尖,他将非常关注自己公司的形象和劳资纠纷的处理。因此,他们的电子工厂不会做任何出格的事情。我们研究战术的目的就在这里。如果我们了解法律,我们就会知道我们应该做出什么选择。要明白,在你不得不为生活而工作的时候,尊严不再重要。重要的是赚钱!


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